Talentmanager

Ben jij een HR professional met een brede blik? Houd jij van de verschillende facetten van het HR vak en wil je je niet persé verder specialiseren maar juist verbreden? Word jij dan onze nieuwe Talentmanager?

Tacstone Technology groeit hard. Iedere maand verwelkomen wij zowel mooie nieuwe klanten als ambitieuze nieuwe collega’s. We zijn een jonge technologie consulting boetiek met inmiddels zo’n 35 goed opgeleide specialisten, ieder in zijn of haar eigen vakgebied. Wij geloven dat het begeleiden van onze Tacstonians óók een specialisme is. Met onze stevige groeiambitie én de filosofie dat onze professionals bij alles wat we doen centraal horen te staan, doen we deze begeleiding er inmiddels niet meer “even bij”.

We hebben een nieuw en innovatief HR pad ingezet. In de afgelopen periode zijn we fundamenteel anders gaan kijken naar het begeleiden, ontwikkelen en belonen van onze medewerkers. Dat is inspirerend en het resulteert in positieve reacties. Maar het vraagt ook veel van ons als directie en managementteam. Daarom zoeken we juist nú naar een ambitieuze HR professional die dit nieuwe pad met ons verder gaat ontdekken, uitwerken én succesvol uitvoeren.

Ons kantoor Kraanspoor bevindt zich op de inspirerende voormalige NDSM werf in Amsterdam-Noord. Direct bereikbaar met de veerpont vanaf Amsterdam Centraal. Met een fantastisch uitzicht over het IJ en veel leuke horeca om de hoek. Als klap op de vuurpijl hebben wij onze eigen Tacstone sloep, die – direct onder ons kantoor in het kleine haventje – altijd klaarligt voor een mooie zomeravond of vrijdagmiddagborrel-op-het-water.

Angell, Sander, Simone en Ebert vertellen over hun werk bij Tacstone.

Wat ga je doen?

Tacstone is nu al een geweldige werkplek. Het wordt jouw verantwoordelijkheid om dit, samen met het team, verder uit te bouwen.

Wat betekent dat concreet?

Het begeleiden van collega’s

• Nieuwe collega’s goed laten “landen”;
• Verder ontwikkelen van het interne mentor- en buddysysteem;
• Ontwikkeltrajecten vormgeven en begeleiden voor junior en medior collega’s o.a. door het ondersteunen bij ontwikkelplannen, persoonlijke doelen stellen (en deze laten behalen);
• Begeleiden en uitbouwen van opleidingsprogramma’s;
• Implementeren van 360° feedback systeem
• Managementteam actief ondersteunen bij het begeleiden van senior professionals;

Het recruitment proces aansturen en verder professionaliseren

• Begeleiden van gesprekken met kandidaten;
• Managen van het recruitmentproces;
• Aansturen van Campus Recruiter en ontwikkelen van innovatieve concepten voor het werven van starters;
• Ontwikkelen van sollicitatiecases en assessments.

Verder ontwikkelen en professionaliseren van het HR beleid

• Aansluiting maken én houden tussen wat wij voor/bij onze klanten doen en wat onze medewerkers zijn én kunnen;
• Programma’s en projecten opzetten en uitvoeren die ervoor zorgen dat ons HR beleid onderscheidend is;

Cultuur kartrekker

• Deze rol valt eigenlijk niet zo goed in bullets te omschrijven. Onze cultuur is (althans dat vinden wij zelf…) al best geweldig en wat we van jou verwachten is dat jij gaat zorgen dat ’ie nog “geweldiger” wordt;
• Een ‘Great Place to Work’ certificering lijkt ons een mooie kroon op het werk van jouw eerste jaar bij Tacstone Technology?

Wat kan je verwachten?

• Een vast dienstverband in een informeel kantoor met een echte scale-up groeicultuur, gevestigd op een fantastische werkplek aan de NDSM werf in Amsterdam-Noord;
• Een competitief basissalaris, afhankelijk van je ervaring tussen de 4.275 en 5.500 euro o.b.v. 40 uur p/week;
• Een innovatieve omgeving waar jij héél veel vrijheid gaat krijgen om jouw visie op HR vorm te gaan geven;
• Een hecht, gezellig en energiek team van (veelal jonge) collega’s en een gedreven team van ondernemers en MT-leden waar jij mee kan sparren;
• Een dynamische werkomgeving, waar bijna geen dag hetzelfde is;
• Dagelijks een heerlijke lunch, vrijmibos op kantoor en externe locaties, bedrijfsuitjes, op zomeravonden varen met onze eigen sloep (!), leuke buitenland trips, en nog veel meer!

Wie ben jij?

• Een gepassioneerde HR professional met feeling voor de coaching van jong (ICT) talent;
• Vanaf 3 jaar relevante werkervaring in het HR vak bijvoorbeeld als Recruiter, Talentmanager, Coach en/of een vergelijkbare rol als HR Professional;
• Je hebt jouw HR ervaring opgedaan in een omgeving van zakelijke dienstverlening;
• Je hebt bij voorkeur affiniteit met (informatie)technologie;
• Je bent een aanpakker die breder kijkt dan functieomschrijvingen;
• Je hebt ervaring met het implementeren van nieuwe HR systemen (kennis van Model Baarda is een pré);
• HBO of WO werk- of denkniveau;
• Je bent sociaal, verbindend en vastberaden.

Nieuwsgierig? Stuur dan meteen even een bericht naar Rick Teunissen